【觀(guān)察】十年后，可能大多數人都要失業(yè)了...
你若問(wèn)一個(gè)人：假如回到高考那年，你會(huì )對自己說(shuō)什么？十個(gè)人里有八個(gè)會(huì )告訴你，選個(gè)自己喜歡的專(zhuān)業(yè)，而不是熱門(mén)的。
因為，熱門(mén)專(zhuān)業(yè)等你畢業(yè)就不熱門(mén)了。三十年河東，三十年河西，這句話(huà)用來(lái)形容選專(zhuān)業(yè)，再恰當不過(guò)。
▌應屆生的“錢(qián)途”在哪里？
今年找工作有多難？獵聘研究院近期發(fā)布的《2022上半年中高端人才就業(yè)趨勢報告》顯示，上半年新發(fā)職位同比下降22.70%，而活躍中高端人才則比2021年同期增長(cháng)了8.11%。所謂“中高端人才”主要指年薪10萬(wàn)元以上的人群。
“僧多粥少”的局面在下半年可能會(huì )得到緩解。根據獵聘的調研，38.67%的企業(yè)表示下半年的招聘規模與上半年持平，35%的企業(yè)表示會(huì )增加招聘。
對于應屆生來(lái)說(shuō)，通信行業(yè)是薪資最高的行業(yè)。從2022年二季度新發(fā)應屆生職位分布TOP20細分行業(yè)的招聘薪資來(lái)看，應屆生職位薪資最高的是通信，招聘平均年薪為19.28萬(wàn)元。
薪資待遇水平位居前列的都是科技行業(yè)。調研顯示，電子技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)位居第二和第三，招聘平均年薪分別為19.11萬(wàn)元和15.40萬(wàn)元。
如果沒(méi)有選擇計算機和通信類(lèi)專(zhuān)業(yè)也想拿到不錯的薪水，不妨試試做主播。
調研顯示，主播的應屆生招聘平均年薪達到了11.37萬(wàn)元，擠進(jìn)了前10名，超過(guò)了管培生和機械工程師。但是，主播的應屆生招聘數量并不多。
8月3日，擁有936萬(wàn)名粉絲的網(wǎng)絡(luò )主播彩虹夫婦發(fā)布視頻稱(chēng)自己帶貨一天賣(mài)2.3億元，凈賺約400萬(wàn)元，引起網(wǎng)友熱議。雖然普通主播無(wú)法獲得百萬(wàn)元的高收入，但在應屆生中也屬于較高水平。
▌哪里工作機會(huì )最多？
互聯(lián)網(wǎng)的應屆生職位縮減，但仍然提供了最多的工作機會(huì )。
調研顯示，2022年二季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新發(fā)應屆生職位同比下降了4.23個(gè)百分點(diǎn)。但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新發(fā)應屆生職位在TOP20行業(yè)中的占比仍然高達9.64%，位居首位，說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規模依然十分可觀(guān)。
在獵聘平臺上， 2022年5到6月“在職，看看新機會(huì )”的占比從去年同期的31.26%下降到23.20%。而“在職，急尋新工作”和“在職，暫無(wú)跳槽打算”的人才占比均有下降，這表明求職者跳槽更加謹慎。
此外，“離職，正在找工作”的人才占比從2021年5-6月的35.56%上升到2022年同期的45.11%。這說(shuō)明離職待業(yè)人員顯著(zhù)增加，可能導致在職者更加謹慎，不愿跳槽。
在整個(gè)經(jīng)濟環(huán)境不好的情況下，我們又“被迫”進(jìn)入到“工業(yè)4.0”時(shí)代，讓本就嚴峻的就業(yè)形勢如同雪上加霜。
▌工業(yè)4.0關(guān)系到每個(gè)人
你應該聽(tīng)過(guò)“工業(yè)4.0”的說(shuō)法，也就是第四次工業(yè)革命。它讓今天的“好職業(yè)”和“壞職業(yè)”，在未來(lái)10-20年大洗牌。
按照目前的共識，工業(yè)1.0是蒸汽機時(shí)代，工業(yè)2.0是電氣化時(shí)代，工業(yè)3.0是信息化時(shí)代，工業(yè)4.0是智能化時(shí)代。
國務(wù)院頒布了《中國制造2025》計劃，與德國簽署《中德合作行動(dòng)綱要》，綱要里有四條都是關(guān)于工業(yè)4.0的合作。
當然了，所謂的“革命”，不是要徹底推翻前一個(gè)時(shí)代，智能化促進(jìn)產(chǎn)業(yè)變革，離不開(kāi)信息技術(shù)，工業(yè)4.0時(shí)代也可以說(shuō)是“自動(dòng)化plus”時(shí)代。
▌最容易被取代的崗位
2017年的時(shí)候，《紐約客》雜志的一張封面圖引起了全民熱議。
封面上，人類(lèi)坐地行乞，機器人則扮演了施予者的角色，意指明顯——在未來(lái)社會(huì )，人類(lèi)的工作機會(huì )被不斷進(jìn)化的機器人剝奪，從而淪為了流落街頭的弱者。
牛津大學(xué)研究人員和美國勞工統計局共同發(fā)布的數據——人類(lèi)將會(huì )損失55%以上的工作崗位。工業(yè)4.0時(shí)代帶來(lái)新機遇的同時(shí)，也會(huì )讓一大部分人失業(yè)。而且，這一輪的失業(yè)和以前都不太一樣。
之前的工業(yè)革命對職業(yè)的替代，都是自下而上的，自動(dòng)化來(lái)了，流水線(xiàn)上那個(gè)最沒(méi)技術(shù)含量的工人，一定最先失業(yè)。而人工智能時(shí)代威脅到的一大波崗位，是社會(huì )上“中不溜”的白領(lǐng)，這其中不乏中產(chǎn)階級。這也是為什么坊間流傳著(zhù)一個(gè)說(shuō)法：
人工智能會(huì )消滅人類(lèi)中產(chǎn)階級。
那些容易被取代的崗位，有個(gè)共同的特點(diǎn)：工作內容里有很多可重復的細節，任務(wù)目標明確，方法有規律可循，也就是說(shuō)，可以“被編碼”。
為什么呢？
因為人工智能做的就是這個(gè)事啊。在人類(lèi)行為中找到規律，編成算法，然后給它“喂”大量數據，讓計算機沒(méi)日沒(méi)夜地學(xué)習，直到最終可以模擬這個(gè)行為。比如審核信貸，就是一個(gè)典型的可以“被編碼”的工作。
你看一個(gè)信貸員每天的工作：翻資料，看報表，讀數據，在模型里輸入數據，審核評估風(fēng)險，好像做的工作挺有技術(shù)含量的。
這個(gè)職業(yè)不至于多么風(fēng)光，起碼也是比較體面的，但是，信貸員已經(jīng)開(kāi)始逐漸被人工智能取代了，并有機構給出數據，在未來(lái)，信貸員這個(gè)職業(yè)被人工智能取代的概率是98%。
網(wǎng)商銀行的每一筆貸款都是AI貸款。智能系統有100多種預測模型，3000多項策略，于是才實(shí)現了小微企業(yè)3分鐘申請，1秒鐘放貸。
通過(guò)人工智能做風(fēng)控管理，信貸不良率在1.5%以下，吊打行業(yè)平均水平（央行統計的小微貸款不良率為5.9%）。如你所見(jiàn)，做這種可以“被編碼”的工作，人工智能比人更快，更準，更可靠。
▌哪些職位不會(huì )被人工智能取代？
BBC基于劍橋大學(xué)研究者M(jìn)ichael Osborne和Carl Frey的數據體系分析了365種職業(yè)在未來(lái)的「被淘汰概率」。
雖說(shuō)他們分析的僅僅是這些職業(yè)在英國的前景，所基于的也不過(guò)是本土的數據。但從這些概率中，我們可以得出兩個(gè)基本的結論：
a.如果你的工作符合以下特征，那么，你被機器人取代的可能性非常大：
◇無(wú)需天賦，經(jīng)由訓練即可掌握的技能；
◇大量的重復性勞動(dòng)，每天上班無(wú)需過(guò)腦，但手熟爾；
◇●工作空間狹小，坐在格子間里，不聞天下事。
b.如果你的工作包含以下三類(lèi)技能要求，那么，你被機器人取代的可能性非常?。?/span>
◇社交能力、協(xié)商能力、以及人情練達的藝術(shù)；
◇同情心，以及對他人真心實(shí)意的扶助和關(guān)切；
◇創(chuàng )意和審美。
舉個(gè)例子，你的工作需要靈感，需要創(chuàng )意，或者需要根據用戶(hù)的想法研發(fā)改進(jìn)產(chǎn)品，這里面融入了很多人文的表達，不管是情感還是科技，那么它就不容易被人工智能取代。
人類(lèi)想出一個(gè)點(diǎn)子，然后通過(guò)各種手段去實(shí)現，可能人工智能在實(shí)現過(guò)程中起到了關(guān)鍵作用。但是，人工智能不會(huì )自己產(chǎn)生一個(gè)新點(diǎn)子或好創(chuàng )意，因為它沒(méi)有內驅力做這個(gè)事，這就是人和機器的區別。
比如，你可以在B站上看到很多AI模仿音樂(lè )家風(fēng)格的作曲，但是它沒(méi)辦法創(chuàng )造出一個(gè)新流派。
程序員、攝影師、市場(chǎng)經(jīng)理、建筑師、文案策劃、新媒體運營(yíng)員、藝術(shù)家（畫(huà)家、插畫(huà)師、音樂(lè )家、雕塑家、音樂(lè )編曲等等）、作家/編劇、舞蹈編導、醫學(xué)家、金融分析師、數學(xué)家、平面設計師、精算師、制片人/導演等等，這些都是創(chuàng )意型工作。
人工智能對職業(yè)的“取代”，和科技創(chuàng )新對舊產(chǎn)品的“取代”不同。
科技創(chuàng )新是顛覆性的，手機出現了，BP機沒(méi)了，數碼相機出現了，膠卷沒(méi)了，mp3出現了，隨身聽(tīng)沒(méi)了。
人工智能的“取代”，不會(huì )威脅到某個(gè)產(chǎn)業(yè)，而是要具體看細分職業(yè)的工作內容，是不是可以“被編碼”。
所以，你在做職業(yè)規劃的時(shí)候，或者和孩子討論未來(lái)職業(yè)方向的時(shí)候，不能只是考慮行業(yè)，而是要看具體的工作內容，需要幾分社交智慧，幾分創(chuàng )意靈感，幾分感知操作。
一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的主題，一代人有一代人的使命，職業(yè)選擇不是抽盲盒，社會(huì )政治和經(jīng)濟的變遷，是一切的風(fēng)向標。
努力很重要，但不得不承認的是，在職業(yè)選擇上，選擇比努力更重要。
