靈魂拷問(wèn)：你愿意花50萬(wàn)聘一個(gè)人來(lái)做私域運營(yíng)嗎？
跟你們聊一件不久前剛發(fā)生事兒，我們覺(jué)得值得拿出來(lái)討論，想聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)：
一位女生來(lái)公司面試新媒體運營(yíng)，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)本科畢業(yè)，珠海戶(hù)口，有著(zhù)5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，具有平面設計能力，還會(huì )剪輯視頻。
面試的過(guò)程相當順利，對方也比較健談，整個(gè)職業(yè)規劃也描述的有模有樣，我們很滿(mǎn)意，想錄用她。
最終在薪資待遇上雙方?jīng)]有談攏，我們給出的條件已經(jīng)比目前整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境要高出30%~40%，但女生堅持要20K的薪資不能少，還說(shuō)自己已經(jīng)做出妥協(xié)。
考慮到公司的運營(yíng)成本，我們沒(méi)有答應對方的條件。
雖然有些遺憾，但畢竟公司要考慮整體發(fā)展，一名員工月薪20K，一年保底就要24萬(wàn)，加上獎金估計要30萬(wàn)以上。
這名女生走后我們也進(jìn)行了一番討論，產(chǎn)生意見(jiàn)比較多的地方在以下兩點(diǎn)：
?按市場(chǎng)價(jià)聘多名員工，還是花重金聘一名員工？
?現在的求職者要具備哪些條件才會(huì )被錄用？
相信這也是許多企業(yè)所面臨的煩惱，按照市場(chǎng)價(jià)招不到合適的人才，有合適的人才又難以滿(mǎn)足對方要求的薪資。
網(wǎng)上有人用深刻的比喻來(lái)嘲諷說(shuō)明這個(gè)現象，許多人看完表示“感同身受”。
目前新媒體（自媒體）是許多企業(yè)在運營(yíng)和推廣中必不可少的工具，尤其是私域運營(yíng)這種火爆互聯(lián)網(wǎng)的營(yíng)銷(xiāo)模式。
請一個(gè)沒(méi)經(jīng)驗人肯定做不好，經(jīng)驗豐富、能力出眾的人對薪資要求很高，在部分一、二線(xiàn)城市里，甚至要花40~50K的薪資才能招到滿(mǎn)意的人才。
那么問(wèn)題來(lái)了：你愿意花50萬(wàn)聘一個(gè)人來(lái)做私域運營(yíng)嗎？
這個(gè)數字可不是我們隨口一說(shuō)的，在不久前公布的《2022春季招聘數據報告》中就重點(diǎn)提到：與整體清冷的招聘市場(chǎng)形成巨大反差，有一類(lèi)人才卻成了香餑餑，那就是私域運營(yíng)人才。
在招聘網(wǎng)站上搜索“私域”關(guān)鍵詞，會(huì )發(fā)現私域運營(yíng)類(lèi)崗位不僅非常多，而且平均薪資明顯高于其他崗位，月薪3萬(wàn)已成標配，年薪50萬(wàn)的崗位更是比比皆是。
為什么越來(lái)越多店鋪企業(yè)布局私域？
早在17、18年的時(shí)候，很多互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)感覺(jué)到增量到頂了，要想維持公司的增長(cháng)勢頭，有兩條路可走：
要么獲得新用戶(hù)；
要么讓老用戶(hù)的價(jià)值發(fā)揮的更大。
在流量紅利殆盡的當下，挖掘老用戶(hù)更多的價(jià)值成為了所有公司的共識，于是私域流量的概念開(kāi)始流行起來(lái)。
近年來(lái)，小到街邊小店，大到500強企業(yè)，都在布局私域。
所謂私域流量，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是企業(yè)擁有自己的流量池，可以不用花錢(qián)、隨時(shí)隨地觸達到原有用戶(hù)。
比如會(huì )員系統、微信個(gè)人號、公眾號、社群、官網(wǎng)、企微等。
之所以要布局私域，一個(gè)重要原因在于：疫情之下，門(mén)店流量被截了。
當前門(mén)店公域流量主要來(lái)自于兩塊：
第一塊就是店鋪門(mén)口的自動(dòng)流量，也就是過(guò)路客；
第二塊是屬于第三方的，比如淘寶、大眾點(diǎn)評、美團等。
疫情發(fā)生后，門(mén)店的流量腰斬，線(xiàn)上流量成為商家營(yíng)收關(guān)鍵。
據行業(yè)權威報告顯示，近3年私域人才需求急速增長(cháng)，已成為企業(yè)剛需。
2022年私域人才需求或在百萬(wàn)以上。
可現實(shí)中的運營(yíng)人，經(jīng)常抱怨自己在打雜，野路子技巧一大堆，無(wú)法把散點(diǎn)連成線(xiàn)，整體操盤(pán)能力始終無(wú)法提升。
一邊是企業(yè)高薪挖人；
一邊是人才極度稀缺，招聘市場(chǎng)供不應求。
雖然薪資高，但也不是人人都能勝任這個(gè)崗位。普通運營(yíng)如何抓住行業(yè)機遇，迅速成長(cháng)為高薪人才呢？
通關(guān)密碼就是讓自己成為一名私域操盤(pán)手。
不僅能做社群運營(yíng)，還得擁有活動(dòng)策劃能力、內容運營(yíng)能力、數據分析能力等等。
當你具備以上這些能力，又有6~10年或更長(cháng)的相關(guān)工作經(jīng)驗，那么年薪50萬(wàn)并非只是夢(mèng)想。
但是回到上面那個(gè)問(wèn)題，有多少企業(yè)愿意花50萬(wàn)聘請一個(gè)人才來(lái)做私域運營(yíng)呢？
有權威媒體總結目前多數企業(yè)的“通病”：
?想做私域運營(yíng)，人手不足，缺乏經(jīng)驗；
?不愿意花重金聘請人才，低薪資招的人做了沒(méi)效果。
既然如此，找第三方運營(yíng)團隊來(lái)代運營(yíng)不就得了。
一來(lái)降低了運營(yíng)成本，二來(lái)質(zhì)量有保障。
但有些客戶(hù)聽(tīng)說(shuō)找人代運營(yíng)，又提出質(zhì)疑：
新媒體運營(yíng)為什么還要代運營(yíng)？我們完全可以自己做，自己培養人才，還用得著(zhù)你們嗎?
這話(huà)聽(tīng)著(zhù)沒(méi)錯，但實(shí)際操作起來(lái)卻并非你想的那么簡(jiǎn)單。
很多初創(chuàng )企業(yè)或傳統企業(yè)也想在私域流量中做出一番成績(jì)，但可能會(huì )因為了解不充分而導致結果并不理想。你可能面臨以下問(wèn)題：
新手不懂如何運營(yíng)
工作太忙沒(méi)空打理
軟文廣告缺乏創(chuàng )意
粉絲量總是上不去
要想做好內容，達到拓客引流的效果，單憑一個(gè)人恐怕難以實(shí)現這個(gè)目標。
因此，你要招募一個(gè)新媒體運營(yíng)團隊。
成立這個(gè)團隊，你要招聘哪些人才呢？標準配備需要以下幾個(gè)崗位：
美工
文案
攝影師
活動(dòng)策劃
社群運營(yíng)
推廣專(zhuān)員
視頻剪輯師
一個(gè)公司雇這7類(lèi)人才需要多少錢(qián)？我們從市場(chǎng)的角度告訴你：一個(gè)月至少5萬(wàn)起。
（美工8000+文案8000+活動(dòng)策劃7000+社群運營(yíng)6000+推廣專(zhuān)員5000+攝影師8000+視頻剪輯師8000）
除了基本薪酬之外，公司還要承擔員工的社保費用、培訓費用、福利費用、勞動(dòng)保護費用和其他人工成本費用等。
照這個(gè)算法，一個(gè)月的運營(yíng)成本高達10萬(wàn)+。
看到這里，你一定開(kāi)始倒吸一口冷氣了，新媒體運營(yíng)的費用竟然這么貴！
不足為奇，誰(shuí)讓現在私域流量火呢。要想做出點(diǎn)成績(jì)，不下點(diǎn)血本怎么能有回報？
不過(guò)也不必過(guò)于煩惱，千萬(wàn)別就此放棄，還有一個(gè)辦法可以幫你解決問(wèn)題，就是前面提到的：找第三方代運營(yíng)。
無(wú)需自己組建運營(yíng)團隊，節約成本。
專(zhuān)業(yè)的文案、精致的排版、優(yōu)質(zhì)的設計和精美的配圖，讓你的文章（或作品）更加吸引用戶(hù)關(guān)注，提高瀏覽數，帶來(lái)流量。
全程交給第三方公司去運營(yíng)，不用去思考做什么內容、如何排版、素材去哪里找等問(wèn)題，只需要每次審核內容即可，省時(shí)又省力。
準時(shí)發(fā)布內容，避免自己因為忙于其他事情而延誤更新，為用戶(hù)帶來(lái)不佳的體驗感。
想找這樣一家專(zhuān)業(yè)又靠譜的公司來(lái)代運營(yíng)，我們?yōu)槟扑]企盟軟件通。
企盟軟件通是一家專(zhuān)注互聯(lián)網(wǎng)軟件工具、新媒體運營(yíng)推廣的一站式服務(wù)商，為企業(yè)提供私域流量的開(kāi)發(fā)與運營(yíng)工作。
包括：自媒體矩陣搭建與運營(yíng)（微信公眾號/抖音/頭條號/百家號/知乎/小紅書(shū)）、粉絲社群管理、短視頻拍攝與制作、視覺(jué)系宣傳與推廣、線(xiàn)上裂變引流活動(dòng)策劃、線(xiàn)下拓客引流活動(dòng)策劃、互聯(lián)網(wǎng)廣告投放等服務(wù)內容。
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核心成員都是相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)資深人士，十年以上開(kāi)發(fā)和運營(yíng)經(jīng)驗。
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